Articlophile #7

Publié ici le 16/09/2022
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Bonjour. Nous sommes le vendredi 16 septembre. Nous avons sélectionné et résumé pour vous trois excellents articles. Nous espérons qu'ils vous aideront à trouver de nouvelles idées et perspectives. 

Première lecture ?



Image ; Rafał Olbiński "Perceptual Judgment" 1998

 

La promesse gonflée de l'enseignement des sciences

Critique de Boston - 6 sept. 2022 - Aller aux sources ➤

💡 Le monde serait-il meilleur, voire différent, si le public comprenait mieux la portée et les limites, les découvertes et les méthodes de la science ? Cette question a été reprise en 1985 par la Royal Society du Royaume-Uni, l'un des organismes scientifiques les plus anciens et les plus distingués au monde.

Le « modèle du déficit de connaissances » de la communication scientifique

  • Le public est supposé en savoir peu sur la science, et cela est censé être la source d'attitudes anti-science généralisées

  • Selon le modèle du déficit, les institutions scientifiques n'avaient pas besoin d'être radicalement transformées ; il s'agissait de gagner le soutien d'un public incompétent par l'éducation et la communication

  • Malgré des efforts concentrés dans l'enseignement et la diffusion des sciences, des enquêtes périodiques sur la compréhension et les attitudes du public à l'égard de la science ont montré peu de changement dans la culture scientifique au fil des ans.

De nombreux facteurs peuvent aider à expliquer pourquoi le modèle de déficit persiste

  • Il y a bien un déficit de connaissances, mais c'est du côté des scientifiques
  • Les scientifiques apprennent rarement la communication scientifique et reçoivent généralement très peu de formation formelle sur la façon d'être de bons communicateurs
  • Il est particulièrement attrayant du point de vue de l'élaboration des politiques car il offre une histoire d'origine relativement simple pour les attitudes anti-science et indique une solution relativement facile
  • Alors que des segments du public peuvent concéder la compétence des experts scientifiques - ayant le niveau approprié de connaissances et de compétences liées à un certain domaine scientifique - ils peuvent simultanément douter de leur bienveillance
  • Dans des situations comme celle-ci, une communication à sens unique de la part des autorités scientifiques peut ne pas être suffisante pour rétablir la confiance

En fin de compte, la confiance implique la vulnérabilité

  • Si je vous fais suffisamment confiance pour laisser votre contribution influencer les décisions importantes que je prends au sujet de ma vie, je me rends vulnérable à vous; Je te donne un certain pouvoir sur moi.
  • Les décisions en matière de soins de santé sont particulièrement risquées à cet égard, et le risque n'est aggravé que pour les communautés marginalisées
  • Encadrer la question en termes de confiance et de vulnérabilité clarifie pourquoi il est trompeur de penser à des déficits de connaissances.

La lutte contre la désinformation et la militarisation politique du discours anti-scientifique nécessite bien plus que des initiatives de communication scientifique bien conçues ou une solide vérification des faits

  • Nous avons besoin d'approches qui respectent des facteurs moraux et politiques tout aussi importants pour façonner la relation entre la science et la société

  • La confiance sociale dans la science doit être gagnée et cultivée
  • Aucun degré de consensus sur les faits scientifiques ou les mécanismes de production des connaissances n'éliminera les désaccords sur les politiques que nous devrions poursuivre en tant que société démocratique - une question politique et morale qui empiète inévitablement sur les valeurs

⇪⇪ Comment pouvez-vous évaluer si un employeur potentiel offre une sécurité psychologique?

Susan Peppercorn - revue de Harvard business - 1 sept. 2022 - Aller aux sources ➤

  • Recherchez et écoutez un langage inclusif ou exclusif
  • Restez attentif à la clarté des réponses à vos...
  • La sécurité psychologique est depuis longtemps reconnue comme un moteur essentiel de l'engagement des employés, d'une prise de décision supérieure, d'une dynamique d'équipe saine et d'une exécution organisationnelle efficace
  • Pré-Covid, la sécurité psychologique se concentrait principalement sur des communications ouvertes entre les gestionnaires et les employés dans un environnement de bureau traditionnel.
  • Désormais, les frontières entre le travail et la vie personnelle étant de plus en plus floues, les communications entre les employés et les responsables doivent également tenir compte de la dotation, de la planification et de la coordination à distance/hybrides, ainsi que de la situation personnelle des employés.

Recherchez et écoutez un langage inclusif ou exclusif

  • Les descriptions de poste contiennent souvent un langage non neutre qui attire certains types de candidats et en décourage d'autres
  • Ce que vous voulez entendre, c'est un langage neutre et basé sur les compétences
  • Restez attentif au langage âgiste qui pourrait nuire à la sécurité psychologique des candidats plus âgés

Restez attentif à la clarté des réponses de l'entreprise à vos questions

  • La confiance est une monnaie à échanger entre le demandeur d'emploi et l'employeur, et le flou est un jeu de pouvoir et un signe de jeu
  • Assurez-vous que l'intervieweur propose des paramètres spécifiques et des réponses aux questions pendant l'entretien pour créer une sécurité psychologique

Déterminez si l'employeur répondra à vos exigences

  • Découvrez s'ils sont ouverts aux besoins des employés en matière de flexibilité et de styles de travail différents
  • Scott*, un professionnel du marketing, a expliqué à l'employeur potentiel ses critères d'embauche : il devait être à la maison pour les matchs de soccer de sa fille, ne voyagerait pas plus de 30 % du temps et il recherchait la liberté de gérer des projets. comme il l'entendait. L'employeur a accepté toutes les exigences de Scott, signe qu'il s'agissait d'une organisation psychologiquement sûre qui était disposée à répondre aux préférences et aux exigences des employés.

Poser des questions sur la culture

  • Les employés actuels de l'équipe de recrutement révéleront leurs convictions sur leur entreprise et sa culture.

Comment intégrez-vous généralement les employés et comment les employés distants sont-ils intégrés à la culture de l'entreprise ?

  • L'intégration d'un nouvel employé dans un environnement hybride ou distant nécessite une transparence accrue, la conception de nouvelles dispositions qui servent les objectifs individuels et organisationnels
  • Donner la priorité au processus plutôt qu'à l'inclusivité et à la sécurité psychologique

Qu'auriez-vous aimé savoir avant de rejoindre l'entreprise, en bien et en mal ?

  • Cela peut révéler beaucoup de choses sur les valeurs et les valeurs d'une organisation, car c'est le type de demande pour laquelle un responsable est peu susceptible d'avoir préparé une réponse à l'avance, conduisant à une réponse non scénarisée.

Qu'est-ce qui fait que les gens restent dans cette entreprise ?

  • Comprendre les caractéristiques des organisations psychologiquement sûres, identifier les signaux d'alarme potentiels de l'équipe de recrutement et connaître les questions à poser lors d'un entretien d'embauche pour découvrir les valeurs d'une entreprise vous aideront à trouver la bonne adéquation culturelle.
  • Susan Peppercorn est coach et conférencière en transition de carrière pour cadres.
  • Abandonnez votre critique intérieur au travail : des stratégies fondées sur des preuves pour prospérer dans votre carrière

⇪⇪⇪ Commentaire : N'imitez pas les influenceurs

Courrier - 20 juil. 2022 - Aller aux sources ➤

💡 La clé pour développer votre audience en ligne est de vous concentrer sur votre entourage plutôt que de copier les grands joueurs. Kevon Cheung, créateur de contenu et fondateur de Public Lab, explique comment créer une voix en ligne en se concentrant sur le cercle restreint et en apprenant des autres influenceurs.

Faites-vous des amis sur Twitter

  • Si personne ne connaît votre nom en ligne, votre meilleure chance est de devenir une personne amicale et accessible avec qui les gens aiment parler.
  • Partagez des histoires de votre voyage qui sont utiles à vos amis Twitter et contribuez à la communauté
  • Vous remarquerez que vos amis deviennent votre premier groupe d'abonnés et les interactions authentiques et utiles inciteront d'autres personnes à vous suivre.


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